Trochu Meats -Garantía semanal
Hola, durante los días anteriores, los representantes sindicales se han estado comunicando con los trabajadores mientras nos preparamos para la próxima votación para que pueda continuar siendo miembro del Local 401 de UFCW.
Queremos aprovechar el tiempo antes de la votación para explicarle qué es un convenio colectivo (contrato) y qué ganan usted y sus compañeros de trabajo al tener un contrato sindical.
La negociación colectiva laboral es el proceso de negociación entre un colectivo organizado de trabajadores y sus empleadores. Su contrato vencerá a finales de este año y debe renegociarse.
Un convenio colectivo es un contrato escrito que establece los derechos de los trabajadores sindicalizados en Sunterra Foods en Trochu.
Su convenio colectivo sindical tiene artículos que protegen sus derechos, tales como:
- Un ambiente de trabajo seguro
- Una garantía de pago semanal
- Dignidad e igualdad para los trabajadores
- Tiempo libre pagado por duelo
- Seguridad en el empleo
- Salarios que no se pueden reducir si la empresa quiere (varias empresas están reduciendo los salarios de las personas durante la pandemia de Covid, con un contrato sindical, esto no puede suceder)
- Notas médicas pagadas; y
- Pagar mejor por trabajos calificados
Un ejemplo de un artículo en su convenio colectivo es “Artículo 6 – Garantía semanal”.
Este artículo dice que obtendrá una garantía semanal de 36 horas, pero que Trochu Meats puede cambiar esto a 32 horas, pero solo diez veces al año y que deben notificarle el cambio antes del viernes, una semana antes del cambio.
La garantía solo se aplica a los empleados de tiempo completo que trabajan el primer día programado de la semana laboral. Y la garantía puede reducirse por interrupciones del funcionamiento de las instalaciones, como averías de equipos, pérdida de energía o pérdida de suministro de agua.
La garantía de horas significa que tiene un mínimo de 32 horas a la semana a menos que haya una avería, pérdida de energía o agua.
Recientemente nos informaron que este artículo ha sido un problema últimamente y estamos hablando con su empleador para resolverlo. Si cree que no le han pagado adecuadamente, traiga una foto de su talón de pago correspondiente y entréguesela a su delegado sindical para que tengamos un registro y podamos solicitar el reembolso.
Su acuerdo actual vence el 31 de diciembre de este año, pero no termina hasta que vote sobre un nuevo contrato de la Unión. Le pediremos que dé sugerencias de los cambios que desea ver en su lugar de trabajo. Tiene voz y voto en su lugar de trabajo como trabajador sindical. En este momento, trabajaremos arduamente con su ayuda para refinar y mejorar el lenguaje del contrato a un contrato aún más ventajoso.
En nuestra próxima comunicación, nos comunicaremos para discutir por qué está votando nuevamente esta semana. Si tiene alguna pregunta, llame a su representante de la Unión. Tony Evangelista puede ser contactado al 403.588.5990 o por correo electrónico a tevangelista@ufcw401.ab.ca.