¡Vote Sí!
Para conservar a el Local 401 de UFCW como su sindicato
Como puede que lo sepa o no, el miércoles 3 de marzo de 2021, la Junta de Relaciones Laborales de Alberta publicó dos avisos.
El primer aviso fue para informar a los trabajadores de Trochu Meats que el empleador rompio la ley con su mensaje previo a la votación, el 21 de abril de 2020. Cuando Trochu Meats dijo, “incluso sin un sindicato, un empleador no puede reducir los salarios sin ese ser un incumplimiento del contrato de trabajo del empleador (despido constructivo) “. Pero, de hecho, si pueden reducir los salarios con un preaviso razonable cuando no existe un convenio colectivo (contrato sindical).
Y el segundo aviso fue para informar a los trabajadores de un NUEVO VOTO, la junta laboral le enviará boletas por correo a partir de este miércoles 10 de marzo, debido a esa violación por parte de su empleador.
Todos los trabajadores de la planta tienen derecho a votar, excepto los empleados de oficina, administrativos y de ventas.
Si quieren seguir trabajando con su contrato sindical y negociar uno nuevo en Enero, tienen que votar SÍ.
Votar NO significa que el empleador podría, y probablemente lo haga, eliminar cualquiera o todos los beneficios proporcionados por su contrato sindical. Y usted podría encontrarse tan solo con las protecciones mínimas del Código de Normas Laborales.
Bajo el Código de Normas Laborales, usted no tendría protección contra despidos injustos siempre y cuando su empleador le dé dos semanas de anticipación, no hay protecciones salariales ni beneficios negociados.
En Canadá, con un sindicato, ¡tienes una voz fuerte! No te rindas.